6000工资好还是4000带五险好

找工作，很多人都比较注意是否有五险一金，毕竟关系到个人后期的福利，因此要特别注意。那么6000工资好还是4000带五险好。

一、6000工资好还是4000带五险好

4000带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。虽然6000工资比4000多，不过已经交了五险一金的话，比现在的6000高出很多倍，且五险一金，无论你申请哪一份，都能报销有保障!

二、五险一金都包括哪些

1、养老保险

主要为老年人提供养老保障。但是，我们必须知道，我们的缴付基础在不断增长，且年轻的时候，工资基数低，负担也轻。

2、医疗保险

员工基本养老保险的缴费期限因地而异。有的地方只需要15年，有的地方需要25-30年。如果您在很小的时候就开始供款，很可能您还没有达到退休年龄，您需要继续供款或恢复。未来，支付基数会更大，负担会更重。

3、工伤保险

为自己带来工伤保障，还为家庭提供稳定因素，如遗属抚恤金、工亡抚恤金等。如果出现病残，您还可以获得单次病残津贴。失业时可以领取就业、医疗补助。

4、失业保险

工人每年缴费可领取三个月的失业保险，最长可达24 个月。在领取失业保险金期间，国家还会为员工支付基本的医疗保险，这是非常有利可图的。

5、生育保险

许多男性参与保险的积极性降低。毕竟，生育险是针对女性的。包括生育津贴、医疗费用开支。

6、住房公积金

是最吸引年轻人的地方。毕竟年轻人的人生目标是贷款买房，可用住房公积金可以拿到非常优惠的房贷。

小编总结：6000工资好还是4000带五险好，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢。五险一金是比较重要的，找公司前要问清楚哦。